تخطيط الموارد البشرية تبحث آليات معالجة الفائض والنقص في دوائر القطاع العام
عقدت لجنة تخطيط الموارد البشرية، اليوم الأحد، اجتماعها العاشر لمناقشة الإطار التشريعي والآليات المتعلقة بإعادة توزيع الفائض والنقص في الدوائر الحكومية.
واستهل رئيس اللجنة، رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، الاجتماع باستعراض أبرز مخرجات أعمال اللجنة خلال الفترة الماضية، وفي مقدمتها إعداد جدول تشكيلات الوظائف للعام 2025، الذي يُعد الأداة الرئيسة لتنفيذ مخرجات عملية تخطيط الموارد البشرية، بما في ذلك تحديد الفائض والنقص، والتعيين، والترقية، وتوفيق الأوضاع، وتحديد وظائف المستقبل.
وأكد النهار أن دور اللجنة يشمل أيضًا اعتماد ضوابط إعداد جدول التشكيلات، ودراسة حجم الموارد البشرية في القطاع العام وتوزيعها بما يضمن الاستخدام الأمثل للطاقات والكفاءات.
كما ناقشت اللجنة مجالات تطوير وتحسين آلية إعادة توزيع الفائض والنقص بين الدوائر الحكومية، حيث جرى التأكيد على دور الهيئة في تقديم الدعم الاستشاري وبناء القدرات للدوائر في إعداد دراسات عبء العمل التي تستند إليها الهيئة في عمليات إعادة التوزيع، إضافةً إلى أهمية وضع معايير شفافة وعادلة لتحديد الموظف الفائض بما يضمن الموضوعية ويعزز كفاءة عملية إعادة التوزيع.