accessibility

مؤشرات الموارد البشرية في القطاع العام

المقدمة

يعد هذا المشروع أحد مخرجات خارطة تحديث القطاع العام ومرتبط بمكون الموارد البشرية، ويهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة للكفاءات وممكنة للإنجاز. ويأتي ضمن الهدف الاستراتيجي الثالث الذي يسعى إلى إيجاد بيئة عمل محفزة وإيجابية تعزز كفاءة وإنتاجية موظفي القطاع العام.

وقد أكدت استراتيجية الموارد البشرية للقطاع العام للأعوام (2023-2027) على أهمية إشراك الموظفين كجزء من منظومة اتخاذ القرار والمساهمة في تحقيق الإنجازات المؤسسية، كما تم تحديد مؤشرات لقياس تأثير هذا الهدف، أبرزها مؤشر رضا الموظفين الذي يقيس مستوى رضا موظفي القطاع العام عن بيئة العمل وأداء مهامهم.

فيديو الدراسة

يمكنك مشاهدة الفيديو من خلال الرابط التالي.

مشاهدة الفيديو
 

عرض التقرير الشمولي لمؤشرات الموارد البشرية

يمكنك الاطلاع على التقرير الشمولي لمؤشرات الموارد البشرية في القطاع العام.

عرض التقرير الشمولي

الاطلاع على التقرير الخاص بدائرتك

يمكنك الاطلاع على التقرير الخاص بدائرتك لمعرفة النتائج والمؤشرات المرتبطة ببيئة العمل داخل الدائرة.

عرض تقرير الدائرة

مؤشرات الموارد البشرية في القطاع العام

إخفاء التقرير

النتائج العامة

اللوحة العامة لمؤشرات الموارد البشرية في القطاع العام.

ملخص التقرير التقرير كامل
النتائج العامة

اتجاهات العمل

رضا الموظفين ودافعيتهم وانتماؤهم المؤسسي.

اتجاهات العمل

الرفاه والسلوك والنزاهة

صحة بيئة العمل النفسية والأخلاقيات والسلوك المهني.

الرفاه والسلوك والنزاهة

التوظيف والمسار والاستقرار الوظيفي

دورة التوظيف الكاملة من الاختيار إلى الاستقرار الوظيفي.

التوظيف والمسار والاستقرار الوظيفي

القيادة والعمل الجماعي والتواصل والمشاركة

جودة العلاقات والقيادة والتواصل داخل بيئة العمل.

القيادة والعمل الجماعي والتواصل والمشاركة

التدريب وبيئة العمل وخصائص الوظيفة

تمكين الموظفين عبر التدريب والبيئة المادية وتصميم العمل.

التدريب وبيئة العمل وخصائص الوظيفة

النزاهة المؤسسية والدعم والجاهزية

البنية المؤسسية للنزاهة ودعم الموارد البشرية والاستعداد للتغيير.

النزاهة المؤسسية والدعم والجاهزية

كيف تقيم محتوى الصفحة؟